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武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局
公開招聘公告
由于武漢開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)理員的離職，因工作需要，需補(bǔ)充到崗，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)理員1名。歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2018年07月30日上午8:30——2018年8月5日下午16：30時(shí)。
報(bào)名地址：武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新都國際嘉園A棟二樓
聯(lián) 系 人：吳女士
電 ??? 話：17786361049
具體招聘條件、招聘程序、招聘要求等有關(guān)事項(xiàng)詳見招聘方案（附后）
湖北騰飛人才股份有限公司
2018年7月30日
武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）
人力資源局公開招聘實(shí)施方案
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由于武漢開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)理員的離職，因工作需要，需補(bǔ)充到崗，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員1名，為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。
一、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
本次計(jì)劃招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員1名，
主要工作內(nèi)容為：
及時(shí)采集和實(shí)時(shí)更新轄區(qū)內(nèi)用人單位基本信息；接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴，并協(xié)助做好取證調(diào)查工作；隨時(shí)配合勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理各類突發(fā)事件。
新聘人員工作地點(diǎn)為武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）創(chuàng)業(yè)路與立業(yè)路交叉路口（原武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社保處）。
二、報(bào)名資格條件
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? （一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
3、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策；
4、具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)踏實(shí)、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排，熱愛基層社會(huì)管理和服務(wù)工作；
5、身體健康。
（二）具體資格條件
1、具有全日制大專及以上文化程度；2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2018年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷證明和學(xué)位證書；
2、具有一定的計(jì)算機(jī)操作技能、文字，語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力；
3、年齡在35周歲以下（1983年06月30日以后出生）。
（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、曾被開除公職的；
4、其他不得應(yīng)聘的情形。
三、招聘方式和程序
招聘工作由“武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局”委托湖北騰飛人才股份有限公司進(jìn)行，具體招聘程序如下：
發(fā)布招聘公告。在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（www.afreshwind.net）上對(duì)外發(fā)布招聘公告。
（一）受理報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2018年07月30日上午8:30——2018年08月05日下午16：30時(shí)
2、報(bào)名地點(diǎn)：湖北騰飛人才股份有限公司派遣部（武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新都國嘉園A棟二樓派遣部）。
3、咨詢電話：17786361049；
4、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名(報(bào)名費(fèi)50元）；
?? 5、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需由本人攜帶并提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期免冠一寸彩色登記照3張。應(yīng)聘者本人應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名登記表格（見附件），并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。
6、資格審查。騰飛公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。
7、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:2。
（二）筆試
?1、筆試時(shí)間為2018年08月08日上午9：00—11：00，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地址為準(zhǔn)。筆試不指定考試用書?？荚囬_始前15分鐘考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場，考試開始30分鐘后，考生停止進(jìn)入考場。開考30分鐘后考生方可交卷離開考場。
2、 湖北騰飛人才股份有限公司根據(jù)筆試成績，按照實(shí)際招聘崗位總數(shù)的2倍確定面試入圍人選。入圍面試人選名單及面試時(shí)間在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（www.afreshwind.net）上公布。
?3、筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。
（三）面試
1、面試時(shí)間為2018年08月15日上午8：30，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地址為準(zhǔn)
2、參加面試人員需在規(guī)定的時(shí)間，攜帶身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加面試，超過規(guī)定時(shí)間未到的視作自動(dòng)放棄。
3、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)，綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。
4、面試評(píng)分：面試考官由相關(guān)人員組成;實(shí)行3人考官組的，取3名考官的平均分。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。
5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
（四）體檢和考察
1、面試結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人員1:1的比例，按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
2、綜合成績的計(jì)算方法為：筆試總成績占40%，面試成績占60%(筆試成績和面試成績均按百分制折算)。
3、體檢工作由騰飛公司組織實(shí)施，考察工作由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
4、在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（www.afreshwind.net）上公布體檢和考察人員名單。
5、如遇體檢和考察不合格，或本人自動(dòng)放棄應(yīng)聘的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢和考察人選。
（五）公示
經(jīng)體檢和考察合格，確定擬錄用人員名單，并在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（www.afreshwind.net）上公示3天。
（六）辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書；
湖北騰飛人才股份有限公司按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇按“武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局”相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。
?四、紀(jì)律要求
?招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
湖北騰飛人才股份有限公司
2018年07月30日
附件：人力資源求職登記表
